外文翻译-浅谈煤矿管理.doc

1、附录 A 浅谈煤矿管理1、安全管理1.1牢固树立安全意识 “安全第一、预防为主”是综采工作面在作业过程中必须遵循的指导方针，是保障综采工作面安全管理的根本原则。由于综采工作面的复杂性和特殊性，所以对职工的安全意识要求要高，时刻加强职工安全思想教育，提高职工的安全意识和自我保护意识，杜绝“三违”事故的发生，加强“三不伤害”意识的灌输。只有这样，才能保障职工的安全，才能保证综采工作面的正常回采，才能保证采面的安全生产。 1.2加大奖惩力度，提高安全生产质量 综采工作面的安全管理必须建立一套严格的安全生产规章制度。在班前安排工作、井下作业现场，要对职工进行经常性的安全知识的讲解、灌输，对那些安全意识

2、不强，工作不认真，违章作业的个别违章者，必须执行惩罚。只有这样，才能杜绝“三违”事故的发生，将安全隐患消灭在萌芽之中。另外，对那些在安全工作中作出贡献的要予以奖励，以此调动职工的积极性、主动性，促进安全工作的进一步开展。 2、人才队伍管理 2.1建立人力测评机制 运用测评的方法分析职工的潜质、能力和行为表现，并把测评结果与任用结合起来，不仅能为人才的培养、使用提供参考依据，也为人才自身的发展提供了明确的方向。测评应注意的问题: 1.合理的测评办法，采用理论和实践双测评方法。 2.严格的监督，确保测评结果的可信度，采取职工代表与干部相互监督的方法。 3.配套的政策措施，确保测评工作顺利长期地进行

3、下去，职工素质测评可每季度进行一次，测评活动存人个人档案，并作为工资分配、工作调剂的必要依据。 2.2建立完善的激励机制 在激励和留住人才方面可以灵活运用激励机制，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，用非正式规则的约束实现对职工的柔性管理。对于专业技术人员就可以在技术阶梯上得到升迁，要善用适合的人员，做到人尽其用。 2.3优化培训制度 从职工培训入手，制定中、长期培训计划，采取内培和外培相结合方法。健全完善培训制度，实行全员轮岗培训，每位职工做到“一专多能”。选送优秀员工到大中专院校培训，其它人员全部到矿职工学校参加业余学习。工作面投产后，坚持不懈地连续进行分阶段技术培训，从而有效提高员的素

4、质，为队伍管理奠定了良好的人力资源基础。3、生产技术管理 由于综采工作面设备的机械化和采场的复杂化，这就要求必须有一批高技术、高水平的技术人才来操作。这样，就必须强化技术管理工作，结合工作面实际，制定出严密的作业规程，使采煤工艺达到安全化、效益化、标准化。另外，综采工作面在回采过程中，常会出现许多技术问题，如设备损坏，这就要求要有一个懂设备的技术人才来处理，再如，工作面顶板破碎，压力大，夹有岩墙、断层，都需要一个懂采煤的技术人才来制定措施并指导处理。由此可知，生产技术指导着综采工作面的正常回采。 4、质量标准化管理 质量标准化是综采工作面管理的一项重要内容，是综采工作面管理的一面旗帜。综采工作

5、面管理的好与坏，首先从质量标准化中体现出来。如何加强质量标准化管理，要从以下几个方面人手。 4.1环境 综采工作面给人的第一感官必须环境好。这就保证从调动物料的车场子开始，到工作面上、下巷道、到工作面都必须保证无浮货、杂物、积水，物料码放整齐，牌板齐全，吊挂整齐。工作面保证“三直、两平、三净、两畅通”，工作面液压支架升平无落差。 4.2支护 就目前艾友矿地质条件而言，综采工作面两顺支护采用单体支护。这就要求巷道支护单体成排上线，单体迎山角度要够，达到初撑力，绑好防倒带，单体手把方向一致。综采工作面支护采用支撑掩护式或掩护式支架支护。这就要求支架升实生平，接顶严密，无落差;架型要正，无倾倒现象;

6、支架拉齐，成一排直线;液压管路吊挂整齐一致。 4.3装备 就综采工作面而言，要有一套完整的设备系统。从工作面巷道的供电电缆、绞车到运输巷的供电串车、转载机、破碎机再到工作面的运输机、采煤机、液压支架都必须保证完好状态，以保证综采工作面的正常回采。为保证设备完好状态，必须加强检修。 首先，对职工分批进行培训，提高职工的操作技能。其次，抓好设备检修工作，实行包机制管理，带着问题检修。只有这样，才能提高设备的完好率，开机率，降低事故。 总之，加强设备检修，既提高了设备的完好率，达到了质量标准化，同时也提高了技术管理。特别在综采工作面的初采时期，或过岩墙、断层时期，更要加强设备检修工作，坚决杜绝野蛮使

7、用设备，造成不必要的损失。 5、成本管理 成本管理是综采工作面管理的一项重要一内容。企业的宗旨是赢利，煤炭企业亦是如此。这样，就必须建立一套合理的成本核算体系，适应煤炭行业管理的需要，并以此保证综采工作面在回采过程中，杜绝材料浪费现象，用较低的成本取得更多的经济效益。附录 B Discussion on management of coal mine1、Safety Management1.1 Establish the sense of safety firmlySafety first,prevention first is the guidelines must be followed

8、in the course of fully mechanized coal mining operations, is the fundamental principles to guarantee the safety management of full-mechanized mining working face operations. Because of the complexity and particularity of the fully mechanized mining working face, workers are required a higher, consta

9、ntly strengthen safety education, to improve employees safety awareness and self-protection awareness, to eliminate ”Three-violation accidents, and to strengthen the three no harm consciousness of infusion. Only in this way, can safeguard the employees safety, to ensure the normal mining in fully me

10、chanized coal mining face, to ensure safety in production.1.2 Enhance the rewards and penalties polices, improve the quality of production safetyFully mechanized mining working face safety management must establish a set of strict rules for safe production. Before the work, and in front of the downh

11、ole operation field, we shuold arrange regular safety knowledge explanation to the staff. To those whose safe consciousness is not strong, the work is not serious, exercise of violate the rules and regulations of the individual offender, must carry out the punishment. Only in this way, can we preven

12、t Three-violation accident, the security risks nipped in the bud. In addition, for those who contribute in the safety work should be rewarded, so as to arouse the workers enthusiasm and initiative, to promote the further development of security work.2 personnel management2.1 Established human evalua

13、tion mechanismUse the method of application evaluation to analyze the staff quality, ability and performance. Conbine the evaluation results and appointment together, not only for the personnel training for reference, as well as provides clear direction for talents their own development. Evaluation

14、should pay attention to the problems below:1 reasonable evaluation methods, take double evaluation method of the theory with practice.2 strict supervision, to ensure the credibility of evaluation results, take the mutual supervision method.3 supporting policies and measures, to ensure that the evalu

15、ation work continue in the long run, worker quality evaluation can be quarterly, evaluation activities deposit personal files, and as the wage distribution to adjust a necessary basis for the work.2.2 Establish and improve the incentive mechanismThe use of incentive mechanism to motivate and retain talents can be flexible, and fully mobilize their enthusiasm, initiative and creativity, take use of informal rules of the workers to realize flexible. For professional and technical personnel can be got promotion in the technology ladder, to use the appropriate personnel, make the be